3.3.1按照事业单位人事制度改革的要求，科学设岗，按岗选人，制定并组织实施人力资源规划，开展公开招聘、竞聘上岗、聘后管理、考核定级、离职辞退等工作；

3.3.4根据全中心发展战略，不断改进、完善适应我中心发展的薪酬福利体系和制度，执行绩效工资分配方案，制订和实施岗位绩效考核细则，规范和管理员工薪资福利；

3.3.3扎实做好人事基础工作，规范各项人事制度，建立人力资源工作档案，做好日常人事管理工作；

3.3.5认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部任免工作，建立、完善对中层干部的考核评价和监督制度，认真落实干部报批报备制度；

3.3.6认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时修订劳动合同及相关制度，确保其符合相关法律规定；

3.3.7组织开展技术职称聘用工作；

3.3.8组织制订并组织实施培训计划；

3.3.9组织实施绩效检查，督促绩效考核奖惩落实；

3.3.10贯彻落实党中央、省委的决策、部署、政策方针，全面落实全面从严治党主体责任，推动党风廉政建设工作与业务工作融合，部门负责人落实“一岗双责”。 

3.3.11完成中心领导交办的其他工作。